치료사들이 올린 소셜 미디어 게시물들을 조사하면서, 저는 공정한 계약자(자수 고용자)로서나 직원으로서나 자신의 일의 인기를 알아내는 것이 인기 있는 질문이라는 것을 알게 되었습니다.
이 텍스트의 동기는 주요 용어를 개략적으로 설명하고 마사지 치료사를 위한 자가 고용 및 근로자 평판 지정 간에 분명한 차이를 만드는 것일 수 있다.
이 뉴스레터를 저장하여 나중에 참조하면 고용 현황이 궁금해질 수 있습니다. 저는 "운영 동반자" 기간을 이용하여 독립 계약자가 일하는 회사를 제안하겠습니다 출장마사지.
국세청(IRS)은 고용 평판을 결정하기 위한 설명을 제공하는 20개 항목의 체크리스트(1)를 만들었다. 우리는 이 글에서 명확하게 하기 위해 모든 항목을 요약할 것입니다.
1. 손실로 인한 이익.
열심히 일해서 번 현금은 차치하고라도, 일을 수행하거나 더 이상 하지 않아 수입을 올리거나 손실을 입힐 수 있다면, 독자 분은 독립 계약자입니다. 기업은 기본 연간 수익 또는 손실에 대해 (고용 유지를 원하는 것을 제외하고) 기득된 취미가 없다.
2. 투자.
그 기계와 그 그림들에 관련된 시설들 안에 있는 사람은 얼마나 투자되었나요? 종업원은 사용자의 신체재산에 대한 금전적 또는 유형적 투자 없이 제안하고 의무를 수행하며 떠난다. 편파적이지 않은 도급업자는 실행 중인 파트너와의 작업을 덜 복잡하게 만드는 힘에 기여하기로 선택할 수 있습니다.
셋이요, 회사 몇 군데에서 일해요
만약 누군가가 여러 기업, 특히 동일한 기업 내에서 일할 자유가 있다면, 그들은 편파적이지 않은 계약자일 가능성이 높습니다. 대부분의 주에서는 직원들이 동등한 기업 영역 내에서 2개 이상의 회사에 나가는 것을 금지하는 법적 지침이 있습니다.
4. 트렌디한 대중에게 제공되는 서비스.
근로자가 대부분의 사람들에게 독립적으로 서비스를 제공하거나 한 회사의 경로 내에서 가장 잘난 사람들에게 서비스를 제공할 수 있는가? 독립 계약자는 둘 이상의 협력업체에 서비스를 동시에 제공할 수 있습니다.
5. 지시사항.
직원은 조직의 경로에 따른 의무를 수행하는 동시에, 어떻게, 어디서, 누구와 함께 작업해야 합니다. 독립 계약자는 개인의 재량과 의지에 따라 추가로 의무를 수행할 수 있다.
6. 훈련.
독립 계약자들은 이미 기본적으로 회화 포지션에 대한 교육을 받고 있다. 연구할 특정 기관과 함께 운영할 경우 품질 정보가 있을 수 있지만, 독립 계약자는 더 이상 중요한 활동 교육을 받을 필요가 없습니다. 직원들은 일반적으로 새로운 지역에서 초보적인 기술에 대한 교육을 원합니다.
7. 통합.
인력의 작업은 독립 계약자의 작업 대신 최종 공개 엔터프라이즈에 매우 중요합니다. 이 계약자의 작업은 이제 기업의 운영에 필수적이지 않습니다.
8. 서비스는 개별적으로 제공됩니다.
제공물을 제공하기 위해 직원이 물리적으로 참석해야 한다면, 그들은 직원일 것입니다. 요즘에는 온라인 작업 옵션이 등장하면서 순존재가 지역을 차지하는 관점에서 이를 정의할 수 있다.
9. 조수 채용.
독립 계약자들은 개입 없이 바로 그들 자신의 조수들을 임대하고 지불한다. 고용주는 직원들에게 지원의 선택을 지시할 수 있다.
10. 지속적인 관계.
편견 없는 도급업자는 다양한 단계의 관여로 흥망성쇠하는 고용주와 지속적인 데이트를 할 수 있다. 노동자의 지속적인 연애는 보통 일주일 단위로 일관된다.
11시 근무시간이야
독립 계약 근무 시간 대 직원
독립 계약자들은 그들의 개인적인 시간을 정하거나, 적어도 해고의 위험을 물려받지 않고 정해진 시간에 동의한다. 직원들은 사업체를 통해 합의된 시간에 도색해야 합니다.
12. 풀타임 근무.
독립 계약자들은 더 이상 소득을 얻기 위해 매주 그림에 맞춰 최소 시간을 일해야 할 의무가 없다. "풀 타임"은 "완료 작업"을 의미하므로 작업/긱을 완전히 완료하는 데 걸리는 시간의 다양성을 의미한다. 직원들은 법적으로 "완전한 시간"이라는 평판을 얻기 위해 주당 최소 시간을 페인트칠해야 할 형사책임이 있습니다.
13 구내에서 이루어진 작업.
종업원은 일반적으로 표시되는 제공물의 근접성에 대한 발언권이 없는 반면, 편향되지 않은 계약자는 용역이 완성되는 것에 대해 더 많이 관여한다 출장마사지.
14. 순서.
독립 도급업자는 회사의 수단에 의해 지시되는 것보다 노동력의 수집과 단계를 결정할 수 있다.
여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.
모드
타이밍.
사용된 상품
개인 및/또는 기기 관련 수준
15. 보고서.
근로자는 긍정적인 검토를 마치기를 거부하거나 보고서를 완성하기 위해 추가 수당을 요구할 수 있는 편견 없는 계약자보다, 유행에 따른 지급 송장을 제외하고, 제공된 노동에 대한 보고서를 전달하는 데 더 많은 책임이 있다.
16.
