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NEW QUESTION 32
When should you configure a compensation template using the Second Manager hierarchy?
- A. Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
- B. Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.
- C. Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheets
- D. Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations.
Answer: D
NEW QUESTION 33
Which items/objects can you move via the Instance Synchronization Tool during configuration migration from one instance to another?
- A. Currency Conversion table
- B. Lookup tables
- C. Non-EC salary ranges
- D. Stock tables
Answer: A
NEW QUESTION 34
You configure the following salary rule in the compen useFor="merit" benchmark="range-penetration" actionO [comp-salary-rule-threshold > <message-on-exceed
- A. The ru s the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit Field text turns red '-' Tlt,p anner can save the merit recommendation
- B. A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum. The planner CANNOT h merit increase by selecting Cancel in the pop-up message
- C. A pop-up message the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum *-'The planner ve the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message
- D. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation
Answer: D
NEW QUESTION 35
For which custom requirement do you need to develop a custom statement?
- A. Include a background image
- B. Mix of data from comp and variable pay
- C. Field visibility is conditional on amount
- D. diff statement per emp grp
Answer: A
NEW QUESTION 36
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